En España, es recomendable guardar los contratos de trabajo durante un periodo mínimo de 4 años después de que finalice la relación laboral. Esto se debe a que la ley establece que el trabajador tiene un plazo de 1 año para reclamar cualquier tipo de indemnización o derecho que le corresponda. Por lo tanto, es importante que tanto el
Datos de la persona a contactar en caso de alguna emergencia. Teléfono, domicilio y correo electrónico. Parentesco o vínculo con el empleado. La ficha de un trabajador es una herramienta fundamental que permite gestionar permisos, cambios de turnos, vacaciones, absentismo, etc. Para cumplir con las normas que exige la ley acerca de la
De manera que el plazo durante el que deben guardarse estos documentos es de 6 años a contar desde el último día de cada ejercicio (habitualmente, el 31 de diciembre), salvo que otra norma marque un plazo superior. Aparte de este plazo, se recomienda conservar de forma indefinida los siguientes documentos: Libros oficiales de contabilidad.
i) Todo tratamiento de datos personales debe estar justificado por finalidades concretas, lícitas, explícitas y legítimas, relacionadas con las atribuciones que la normatividad aplicable reconoce para realizar tratamientos (artículo 18 de la LGPDPPSO); y ii) Tratar solamente los datos personales que resulten adecuados, relevantes y
Un cliente de una asesoría decide cambiar de asesoría tras algunos meses de descontento. Se pregunta sobre las obligaciones que le impone la ley a la asesoría respecto a la salvaguarda de la información fiscal y contable que obra en su poder. La normativa establece que las obligaciones tributarias formales derivadas de las relaciones
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cuanto tiempo se debe guardar la documentacion de una empresa
